长江证券:董事薪酬管理制度(2018年5月)_长江证券(000783)股吧

公报日期:2018-05-22

长江公文股份有限公司

董事薪酬使用体系

(2018年5月21日经长江公文股份有限公司2017年复一年度合股大会

沉着与采取

5月18日二

第一章总纲

第项目 为了此外使完善公司的薪酬使用体系,使完善董事薪酬进入、

激动与约束机制,依法加防护装置董事的业绩,理由《中华人民共和国公司条例》、公文公司条例及及其他法度、方法细则及涉及规则,特意吃水机构。

第二的条 专心致志的权杖该当是公司方法。、公文公司使用条例等。

的董事。理由董事产生方法和任务品种的不相同,划分为:

(1)孤独董事,这中间不相同时承当及其他指责。,公司或合股不得阻碍其董事会。。

(二)内地非孤独董事,这中间不相同时承当及其他指责。的非孤独董事。

(三)内地董事,同时肩膀及其他打杂的董事。。

第三条 公司董事的薪酬程度是指工钱程度。,合公司

现实制约的决定。薪酬机构按照以下基谐波的:

(1)坚持不懈按劳分派和按劳分派、权、的空白与的空白相使化合的基谐波的;

(二)薪酬程度的实行与COMPAN相容的、使化合公司久远有助于的基谐波的;

(三) 薪酬基准是户外的。、公平、易懂的程度基谐波的。

第二的章 团体架构

第四的条 董事会和建造市政保养机构的薪酬均为

薪水制定、基准和苗条的情节。

第五条 董事的薪薪水制定、基准和苗条的是由董事会提升的。,报公

合股大会满意、喜欢后的安装启用。

第三章 薪酬使用

特别感应条 这家公司是以董事的任务品种为根底的。,和指责。、风险等。,

决定其薪薪水制定及基准列举如下:

(1)孤独董事:孤独董事薪酬为年度赠金,本公司是比照每年20万元的基准,分批每月分派。

(二)内地非孤独董事:董事薪酬为年度赠金,本公司是比照每年20万元的基准,分批每月分派。

(三)内地董事:理由公司的详细行使职责和任务物质,理由Yangtze和上海公文股份有限公司的薪酬、长江公文有限指责公司上级使用权杖薪酬使用体系、长江公文股份有限公司上级使用层。

(四)合股单位有薪水的涉及规则;,按规则治理;董事执行公司在远处的及其他行使职责。,内地法度、法规对其薪水有应和规则。,按规则治理。

第七条 公司董事变卦、改组、退职及离任导致,公

公司理由其现实保养工夫和体育费报酬薪水。。

第四的章 进入使用

八分音符条 董事会该当对董事的业绩停止审察。

况、对工钱制约做无论哪一个体特别的解说。。

第九条 公司董事进入时,产生其次的无论哪一个制约,公司不克不及

赋予或地区报酬或执行薪水。:

(1)的股本发行的人身自由办法或纪律处分;违背法度、行政规章或及其他接管声称,奇纳证监会及其不受理机构认定为不完全人选、取消资历、给予行政处罚、在必然时间内,街市进入或无期限的街市进入是P;

(二)鉴于其方针决策搞错或及其他导致。,形成公司遭遇重要的金钱花费的钱或名誉花费的钱。,或许在公司中形成危险的违纪守法的、重要的风险,个体次要职掌。;

(三)按照法度、法规和行政规章的规则,不断关照清偿;

(四)董事会危险的违背公司方法;。

第五章 薪酬苗条的

第十条 公司董事薪薪水制定及基准可理由街市环境、公司经纪情

位置多样苗条的。

董事薪酬的苗条的课程经董事会沉着经过后报合股大会满意、喜欢。

特别感应章 附则

第十项目 本体系未触及的事项,理由国家的涉及法度、法规、正常化文

方法和方法的规则的安装启用;这一机构适合国家的接近公布的法度。、法规、正常化公文发生矛盾时,国家的法该当容忍。、法规、正常化公文的治理。

第十二……
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